تست شخصیت شناسی MBTI یا نوع شخصیتی مایرز-بریگز

تست شخصیت شناسی MBTI یا نوع شخصیتی مایرز-بریگز

تست شخصیت شناسی mbti

تست شخصیت شناسی MBTI یا نوع شخصیتی مایرز-بریگز (Myers-Briggs Type Indicator) یکی از معروف‌ترین تست‌های شخصیت شناسی است که بر پایه نظریه‌ی نوع شخصیتی کارل یونگ (Carl Jung) توسعه یافته است. این تست توسط مادر و دختری به نام‌های کاترین بریگز و ایزابل مایرز در دهه‌ی 1940 میلادی ساخته شده است و به طور گسترده در حوزه‌های مختلفی از جمله روانشناسی، مشاوره، آموزش و سازمان‌دهی کاربرد دارد.

هدف اصلی از انجام این تست، تعیین نوع شخصیت شخص مورد بررسی است. بر اساس این تست، شخصیت انسان‌ها را می‌توان به چهار بعد (Perceiving یا Judging) است.

پرسشنامه آیزنک تشخیص معیار روان رنجوری و برونگرایی - درونگرایی

پرسشنامه آیزنک که نسخه اولیه آن در سال 1967 با دو فرم مخصوص کودکان و بزرگسالان تهیه شده است. آزمون شخصیت شناسی آیزنک جهت سنجش برخی جنبه های شخصیت از جمله برونگرایی و درون گرایی و همچنین تشخیص برخی اختلال های شخصیت مانند روان پریشی، جامعه ستیزی، روان رنجور خویی و مقبولیت اجتماعی استفاده شده است.

 استفاده از این تیپ شناسی به شما کمک خواهد نمود تا در خصوص کار، ارتباطات بین فردی و کنار آمدن با خود با استفاده از مفاهیم جا افتاده آن افق های جدیدی بسازید.

تست شخصیت و رغبت شغلی هالند و کمک آن به انتخاب رشته تحصیلی:

هالند در طبقه بندی خود شخصیت افراد را بر شش نوع تقسیم می نماید که عبارت اند از واقع بین ، معنوی ، اجتماعی ، قراردادی، سنتی ، متهور ، و هنری. این طبقه بندی کلی است و در جزء حدود 720 الگوی مختلف شخصیتی را شامل می شود. با بررسی تاریخچه زندگی و مشاهده رفتار فرد می توان غلبه یکی از این انواع شخصیتی را ملاحظه کرد . در عین حال ممکن است در عده ای نیز ترکیبی از هر شش نوع ویژگی شخصیتی فوق وجود داشته باشد. هالند معتقد است با مشاهده دقیق رفتار انسان می توان دریافت که یکی از این شش نوع ویژگی شخصیتی نسبت به سایر انواع غلبه بیشتری دارد . هر کدام از این انواع شخصیت ، دارای خصوصیاتی هستند که به شرح زیر قابل ذکر می باشند :

 

طبقه بندی شخصیتی هالند:

به نظر هالند با توجه به شش نوع شخصیت مختلف ، شش نوع محیط شغلی نیز وجود دارد. هر کدام از انواع شخصیت به محیطی نیاز دارد که موافق و سازگار با خصوصیات آن باشد. به عبارت دیگر ، هر فرد در جستجوی محیطی است که بتواند از مهارت ها و توانائی های خود حداکثر استفاده را بنماید. سازش و همآهنگی بین نوع شخصیت و نوع محیط باعث سازگاری بیشتر با شغل و حرفه می گردد که به نوبه خود به رضایت شغلی منجر می شود. به گفته هالند چنین سازشی باعث انتخاب شغل مناسب تر ، پیشرفت شغلی مقبول تر ، ثبات عاطفی و روانی بیشتر ، فعالیت و خلاقیت بیشتر ، و رشد خصوصیات فردی می شود.

1. واقع گرا:

از خصوصیات افرادی که در این طبقه قرار می گیرند می توان جدیت در کار ، واقع بینی در امور ، مهارت های مکانیکی ، تفکر عملی ، قدرت جسمانی ، علاقه و هماهنگی در کارها را نام برد. فرد واقع بین چنانچه با مشکلاتی مواجه شود راه حلهای عملی برای مشکلات جستجو می کند. افراد واقع بین بیشتر به مشاغلی که به مهارت های فنی نیازمند است اشتغال می ورزند .

2. جستجوگر:

از خصوصیات بارز افراد این طبقه می توان تفکر ، سازمان دهی و قدرت استدلال را نام برد. این طبقه از افراد روابط اجتماعی را زیاد دوست ندارند. همچنین کمتر به تغییر رشته تحصیلی در دانشگاه می پردازند. ان ها گاه به رویاپردازی در مورد پیشرفت های آینده خود مبادرت می ورزند. این افراد از انجام مشاغل پیچیده که نیاز به تفکر دارد لذت می برند. جستجوگر ها خلاق ، مستقل ، پیشرونده ، کمرو و محتاط می باشند.

3. متهور:

افراد نوع متهور در سخنوری بسیار مهارت دارند. ان ها ماجراجو هستند و اجتماعی می باشند و در فعالیت هایشان نقش غالبی را برعهده می گیرند. در جستجوی قدرت و موقعیت هستند و می کوشند تا رهبر شوند. همچنین علاقه دارند در امور مالی و تجارتی و نظایر آنها مهارت کسب کنند.

4. اجتماعی:

این طبقه دارای رغبت های اجتماعی می باشند و نقش معلمی یا روان درمانگری را ترجیح می دهند . افراد نوع اجتماعی انسان هائی مسئول و بشردوست هستند و قراردادهای اجتماعی را می پذیرند. ان ها در ایجاد روابط انسانی مهارت دارند. در عین حال از حل عقلانی مسائل گریزانند و از کارهای بدنی و فعالیتهای سازمان یافته خوششان نمی آید.

5. هنری:

افراد این طبقه در شناسائی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند . روابط حسنه ای با دیگران برقرار می سازند ، از نظم و ترتیب بدورند ، در روابط خود با دیگران حساسند ، کمتر به کنترل خود می پردازند، و به سادگی در مورد عواطف و احساسات خود صحبت و گفتگو می نمایند. این عده به صفات زنانه بیش از صفات مردانه گرایش دارند. همچنین به مبارزه با مشکلات محیطی از طریق ارائه آثار هنری اقدام می نمایند .

6. متعارف:

این عده احترام خاصی برای حفظ قوانین و مقررات قائلند و بخوبی به قادر کنترل خویش می باشند. دوستدار نظم و ترتیب هستند. همچنین از موقعیت های پیچیده گریزانند و به فعالیت های جسمانی و اجتماعی تن در نمی دهند.

تست شخصیت شناسی- مشاوره تحصیلی و کنکور رایگان-تست رایگان

تست شخصیت شناسی

بدون امتیاز 0 رای
رایگان!
افزودن به سبد خرید